周逸深知，在這場合作談判中，既不能輕易放棄公司的權(quán)益，又要顧全大局，達成合作以實現(xiàn)雙贏。面對虛擬現(xiàn)實技術(shù)公司希望占據(jù)主導地位的訴求，他決定以理服人，用數(shù)據(jù)和事實說話。
在接下來的談判會議上，周逸提前準備了詳細的市場分析報告和項目規(guī)劃方案?！百F公司在虛擬現(xiàn)實技術(shù)方面確實擁有領(lǐng)先優(yōu)勢，這一點我們非常認可。然而，游戲的成功不僅僅取決于技術(shù)，創(chuàng)意和運營同樣關(guān)鍵。”周逸一邊說著，一邊展示報告中的數(shù)據(jù)。
“根據(jù)我們對市場的調(diào)研，《幻想神域》的成功正是因為我們獨特的創(chuàng)意和有效的運營策略。在新的項目中，我們的創(chuàng)意團隊已經(jīng)構(gòu)思出了一系列極具吸引力的游戲內(nèi)容，能夠充分發(fā)揮虛擬現(xiàn)實技術(shù)的優(yōu)勢，吸引大量玩家。”周逸自信地闡述著。
同時，他還提出了一個創(chuàng)新的合作模式：雙方成立聯(lián)合項目組，在技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)意設(shè)計和市場推廣等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各自發(fā)揮優(yōu)勢，共同決策?！斑@樣既能保證貴公司先進技術(shù)的應(yīng)用，又能充分利用我們在游戲開發(fā)和運營方面的經(jīng)驗，最大程度提升項目的成功率?！?/p>
虛擬現(xiàn)實技術(shù)公司的代表們聽了周逸的提議，陷入了思考。經(jīng)過內(nèi)部討論，他們認可了周逸的部分觀點，但仍對一些細節(jié)有所擔憂。“我們擔心在共同決策過程中會出現(xiàn)意見分歧，導致項目進度受阻?！睂Ψ酱硖岢鲆蓱]。
周逸早有準備，他回應(yīng)道：“我們可以制定詳細的決策流程和溝通機制，遇到分歧時，通過充分的討論和市場調(diào)研來做出最優(yōu)決策。而且，我們還可以設(shè)立一個中立的仲裁小組，由雙方各選派資深人員組成，在必要時進行仲裁?！?/p>
經(jīng)過幾輪艱苦的談判，雙方終于在合作條款上達成了共識。虛擬現(xiàn)實技術(shù)公司同意了周逸提出的聯(lián)合項目組模式，并在技術(shù)、創(chuàng)意和運營方面給予星耀娛樂相對平等的決策權(quán)。雙方順利簽訂了合作協(xié)議，新項目正式啟動。
然而，就在周逸為成功促成合作而欣喜時，公司內(nèi)部卻出現(xiàn)了新的隱患。之前對周逸心存不滿的部分員工，雖然表面上已經(jīng)不再抱怨，但在工作中卻開始出現(xiàn)消極怠工的情況。
在新項目的一次關(guān)鍵討論會議上，負責創(chuàng)意設(shè)計的小李對提出的方案敷衍了事，只是簡單說了幾句無關(guān)痛癢的話?！拔矣X得就按之前的思路來就行，沒必要做太多改變?！毙±盥唤?jīng)心地說道。
周逸察覺到了小李的異常，會后單獨找他談話?！靶±睿腋杏X你對新項目的熱情不高，是不是有什么問題？有什么想法都可以跟我直說。”
小李猶豫了一下，還是說出了心里話：“周哥，我知道之前我們不該嫉妒你，但現(xiàn)在公司資源都向這個新項目傾斜，我們感覺自己像是被邊緣化了?！?/p>
周逸這才意識到，之前的內(nèi)部矛盾并沒有完全解決，只是被暫時壓制。他耐心地對小李說：“小李，新項目的推進確實需要更多資源，但這并不意味著你們被忽視。公司的發(fā)展是一個整體，每個項目都離不開大家的努力。而且，新項目的成功也會為公司帶來更多機會，對大家都有好處。我希望你能重新振作起來，發(fā)揮你的創(chuàng)意才華，為項目貢獻力量?！?/p>
小李聽了周逸的話，若有所思地點點頭。然而，周逸知道，要徹底解決內(nèi)部隱患，還需要進一步加強團隊建設(shè)，提升員工的歸屬感和積極性。
與此同時，瑞風游戲公司在遭受法律警告后，雖然暫時收斂了造謠行為，但并未放棄破壞周逸新項目的念頭。他們暗中觀察著周逸和新項目的動向，試圖找到新的機會下手。
周逸在全力推進新項目的同時，還要時刻警惕瑞風游戲公司的再次攻擊。在公司內(nèi)部，他必須盡快解決員工消極怠工的問題，凝聚團隊力量。而在外部合作中，雖然已經(jīng)簽訂協(xié)議，但項目實施過程中還可能會遇到各種困難。周逸將如何應(yīng)對這些內(nèi)憂外患，確保新項目順利進行？他和他的團隊又將面臨怎樣的新挑戰(zhàn)？