成為CEO后，林薇并沒有安于現(xiàn)狀。她深知，真正的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，更要培養(yǎng)下一代領(lǐng)袖。她在公司內(nèi)部啟動(dòng)了“明日之星”計(jì)劃，專門挖掘和培養(yǎng)有潛力的年輕人，特別是女性員工。
在一次高管會(huì)議上，有人質(zhì)疑：“投入這么多資源培養(yǎng)新人，萬一他們學(xué)成后跳槽呢？”
林薇從容回應(yīng)：“如果我們能提供足夠好的平臺(tái)和發(fā)展空間，人才自然會(huì)留下。即使有人離開，他們也將成為行業(yè)中的優(yōu)秀人才，這對整個(gè)生態(tài)都是有益的?！?/p>
她特別關(guān)注那些初入職場時(shí)像她一樣迷茫的年輕女性。市場部的新人小趙在一次項(xiàng)目失敗后沮喪地說：“林總，我可能不適合這個(gè)崗位?！?/p>
林薇沒有直接安慰，而是分享了自己的經(jīng)歷：“知道我第一次獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目時(shí)發(fā)生了什么嗎？我把客戶的品牌色全部用錯(cuò)了， presentation 時(shí)臺(tái)下鴉雀無聲?！?/p>
小趙驚訝地睜大眼睛：“真的嗎？那您怎么辦？”
“我連夜重新設(shè)計(jì)，第二天親自登門道歉并提交新方案。”林薇微笑，“客戶被我的誠意打動(dòng)，不僅給了第二次機(jī)會(huì)，后來還成了長期合作伙伴。失敗不可怕，可怕的是失去再次嘗試的勇氣。”
這番話讓小趙重拾信心，她在接下來的項(xiàng)目中表現(xiàn)出色，逐漸成長為團(tuán)隊(duì)骨干。
林薇還推動(dòng)公司成立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門，重點(diǎn)關(guān)注女性創(chuàng)業(yè)者和女童教育。她親自帶隊(duì)前往偏遠(yuǎn)地區(qū)，為女孩們講述自己的故事，鼓勵(lì)她們勇敢追夢。
一次活動(dòng)中，一個(gè)害羞的小女孩問她：“姐姐，怎么樣才能像你一樣成功？”
林薇蹲下身，平視著女孩的眼睛：“記住，成功不是變得像誰一樣，而是發(fā)現(xiàn)你自己獨(dú)特的光芒。每個(gè)人都是獨(dú)一無二的星星，只需要找到屬于自己的天空。”
女孩似懂非懂地點(diǎn)頭，但眼中已燃起希望的火花。林薇知道，這星星之火，終將燎原。