和過去三年的KPI?！绷滞淼穆曇?，通過聽筒傳來，帶著一股金屬般的質(zhì)感，

“作為一個(gè)部門負(fù)責(zé)人，你的部門，連續(xù)三年，業(yè)績(jī)排名倒數(shù)第一。你管理下的員工，

平均在職時(shí)間，不超過一年半。而你本人，在工作時(shí)間，有超過40%的精力，

用在了辦公室政治和無效社交上?！薄拔摇崩罱?jīng)理的聲音里已經(jīng)帶了哭腔。

“我的結(jié)論是，”林晚沒有給他任何解釋的機(jī)會(huì)，直接宣判，“你，

以及你提拔上來的那幾個(gè)只會(huì)溜須拍馬的所謂‘骨干’，已經(jīng)不適合這家公司了。現(xiàn)在，

你可以去人事部，辦理離職手續(xù)了。哦，對(duì)了，跟你說一聲，人事部的王莉總監(jiān)，

已經(jīng)在半小時(shí)前，被我開除了?！薄班健健健彪娫挶粧鞌嗔恕Ｎ椅罩謾C(jī)，

手心冰涼。她，我的妻子，在我被裁員的第二天，用一種最直接、最冷酷的方式，

當(dāng)著全公司的面，替我“報(bào)了仇”。但我心里，沒有一絲一毫的快感。只有一種，

深入骨髓的寒意。因?yàn)槲抑?，她這么做，不是為了我。她只是在清理一些，她認(rèn)為的，

“垃圾”。就像昨天，王莉清理我一樣。4. 全體晨會(huì)，她宣布裁員50%第二天，

林晚的名字，傳遍了整個(gè)啟明科技的每一個(gè)角落。她成了所有員工口中，

那個(gè)“穿普拉達(dá)的女魔頭”。關(guān)于她的傳說，有很多版本。

有人說她是華爾街回來的資本屠夫，有人說她是某個(gè)神秘家族的繼承人。但沒有人，

能把這個(gè)雷厲風(fēng)行的女總裁，

和我這個(gè)剛剛被裁掉的、平平無奇的“老好人”陳旭聯(lián)系在一起。而我，

則成了全公司最尷尬的存在。一些消息靈通的人，已經(jīng)通過各種渠道，

知道了我和林晚的關(guān)系。他們看我的眼神，充滿了敬畏和討好。

他們小心翼翼地跟我打聽“林總的喜好”，試圖從我這里找到通往權(quán)力中心的捷徑。

而更多的人，則把我當(dāng)成了一個(gè)“被拋棄的軟飯男”。他們?cè)谖冶澈笾钢更c(diǎn)點(diǎn)，

說我配不上林晚，說我被一腳踹開是遲早的事。我沒有回公司。我像一個(gè)幽靈，

游...