你覺(jué)得我們錯(cuò)過(guò)了多少像我這樣的人？”他從正在審閱的文件中抬起頭，眉頭緊鎖。

“你是說(shuō)會(huì)說(shuō)六種語(yǔ)言的清潔工？”她搖搖頭?！安唬?/p>

我是說(shuō)那些申請(qǐng)了的、有資格的、才華橫溢的人，他們從未通過(guò)第一輪篩選，

背后沒(méi)有高天明這樣的人撐腰?！苯吭谛菹⑹业囊巫由?，思索著?！拔也恢?。幾十個(gè)？

”小鄒打開(kāi)她的筆記本電腦。“是一百四十七個(gè)。僅在過(guò)去三年里?！彼⒅?/p>

“再說(shuō)一遍？”她把屏幕轉(zhuǎn)向他。那是一個(gè)電子表格，

按職位、申請(qǐng)人、背景、簡(jiǎn)歷得分和內(nèi)部備注進(jìn)行了篩選。模式不容否認(rèn)。

名字被標(biāo)記為“英語(yǔ)帶口音”、“資歷過(guò)高”或“文化不匹配”。

來(lái)自非優(yōu)勢(shì)背景的申請(qǐng)人被拒絕的比率是其他同行的三倍，盡管他們教育背景更好，

經(jīng)驗(yàn)更豐富。來(lái)自保潔、廚房、維修部門的內(nèi)部申請(qǐng)被標(biāo)記，然后被埋沒(méi)?！斑@是故意的。

”江帆低聲說(shuō)。小鄒沉重地點(diǎn)點(diǎn)頭。“有人不希望人們往上爬，除非他們是通過(guò)正確的門路，

或者正確的血統(tǒng)，或者正確的膚色進(jìn)來(lái)的?！彼p聲補(bǔ)充道。江帆移開(kāi)視線，喉嚨發(fā)緊。

“你發(fā)現(xiàn)多久了？”“我入職三周后。我向高總報(bào)告了。他告訴我系統(tǒng)是在篩選‘凝聚力’。

”江帆的拳頭握緊了。“凝聚力不是過(guò)濾器。它是條狗鏈?！毙∴u沒(méi)有笑。

“我本來(lái)打算辭職的，直到我在峰會(huì)徽章上看到了你的名字?！彼麄冎g一片沉默。

然后江帆說(shuō)：“我們需要把這個(gè)給凌總看。所有的?！彼麤](méi)有要求開(kāi)會(huì)。

他只是手里拿著文件夾，胸中燃著怒火，走進(jìn)了她的辦公室。她驚訝地抬起頭。“江帆。

”他把文件夾扔在她的桌子上?！白x讀?！彼蜷_(kāi)第一頁(yè)。三分鐘后，她的臉色變了。

到第五頁(yè)，她沉默了。到最后一頁(yè)，她低聲說(shuō)：“這不是偏見(jiàn)。這是一個(gè)系統(tǒng)。

”江帆的聲音低沉而穩(wěn)定?！耙粋€(gè)旨在獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)系卻平庸，

懲罰那些看起來(lái)不像他們卻卓越的系統(tǒng)?！绷柩┪罩堩?yè)的指關(guān)節(jié)發(fā)白了。

“這太駭人聽(tīng)聞了?！薄安唬苯m正道，“...